El Índice de Conflictividad Laboral, el informe de la Universidad Católica del Uruguay (UCU) sobre los conflictos de trabajo, cumplió 30 años y su conmemoración reunió a referentes del mundo de las relaciones laborales. El ministro de Trabajo y Seguridad Social, Juan Castillo, fue el orador central de la presentación, que se centró en la conflictividad del 2025, primer año del gobierno actual.
El Auditorio del Edificio San José contó con la presencia de representantes del gobierno nacional actual y gobiernos pasados, referentes de sindicatos, sociedad civil y de cámaras empresariales.
La presentación de los datos estuvo a cargo de nuestra investigadora del Departamento de Economía y Negocios Dra. Eloísa González, y de la Lic. Carolina Pérez, ambas encargadas de los informes del Índice de Conflictividad Laboral. Contó, también, con palabras del profesor Juan Manuel Rodríguez, quien dio inició al Índice de Conflictividad Laboral hace 30 años.
Eloísa destacó cómo la UCU “siempre tuvo a las relaciones laborales en el centro” y lo definió como una “virtud institucional”. A su vez, señaló la importancia de “sentarse a pensar estos temas” y que para eso el vínculo con las organizaciones e instituciones presentes era clave.
Cómo fue la conflictividad laboral en 2025
El 2025 fue un año de intensidad media en jornadas laborales perdidas. Los sectores con mayores conflictos fueron la construcción, la industria y la educación.
Los paros se debieron, principalmente, a situaciones de coyuntura, como accidentes laborales, situaciones de violencia y el cierre de empresas. La seguridad y salud en el trabajo es un eje central en la conflictividad uruguaya
En línea con los últimos 30 años, el informe indica que el 2025 mantiene la tendencia histórica del país:
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Intensidad intermedia
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Concentración de conflictos en algunos meses del año
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Paros generales con impacto en las jornadas perdidas globales
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Peso de los conflictos concentrados por ramas de actividad
