Presentación

La Facultad de Ciencias Empresariales ofrece la Licenciatura en Recursos Humanos y Relaciones Laborales, cuya finalidad es la profesionalización de la gestión de los Recursos Humanos y Relaciones Laborales en los diversos ámbitos, actores y organismos en que se realiza esta gestión.

La Universidad Católica creó, en el año 1989, la Carrera de Relaciones Laborales, siendo la Universidad pionera en estudios universitarios en esta temática y la única en ofrecer una Licenciatura en esta área de actividad profesional.

La formación en Relaciones Laborales, tiene y continuará teniendo una gran importancia. En la actividad profesional que requieren actores muy importantes del mundo laboral como las organizaciones sindicales, organismos estatales, organizaciones no gubernamentales (nacionales e internacionales) y las propias organizaciones de empleadores, interesa primordialmente la formación, las habilidades y el perfil de un graduado en relaciones laborales.

Es preciso tener en cuenta también, que en los últimos años, el entorno económico, cultural y socio-laboral del país, la región y el mundo ha tenido importantes modificaciones que han repercutido sobre el mundo del trabajo y la organización y funcionamiento de las empresas.
En esta nueva situación, la empresa ha adquirido una relevancia especial y una adecuada gestión de los recursos humanos y las relaciones laborales en la misma, es un tema central de los procesos de modernización y eficiencia empresarial.

La Facultad de Ciencias Empresariales ha realizado una importante modificación en el Plan de Estudios de la Licenciatura para dar un mayor énfasis a la formación en la gestión de los recursos humanos en las empresas.

El nuevo Plan de Estudios establece opciones diferentes que posibilitan la satisfacción de la diversidad de necesidades de formación en esta extensa e importante temática.
La Facultad otorga actualmente a quienes culminan el nuevo Plan de Estudios de la Licenciatura, el Título de Licenciado en Recursos Humanos y Relaciones Laborales con dos Opciones:
Opción: Dirección de Recursos Humanos y
Opción: Gestión de Relaciones Laborales

Perfil Profesional

El Licenciado en Recursos Humanos y Relaciones Laborales está capacitado para:

- gerenciar procesos de administración, en particular de recursos humanos y relaciones laborales, en empresas y organizaciones.

- Contribuir al planeamiento estratégico de la organización, proponiendo y asesorando las políticas para la administración de los recursos humanos y las relaciones laborales;

- asesorar y participar en procesos de negociación, mediación y solución de conflictos.

- Contribuir al desarrollo de la organización, con especial énfasis en la motivación y la calidad de la vida laboral.

- Realizar diagnósticos de problemas y situaciones organizacionales en materia de recursos humanos y relaciones laborales y elaborar e implementar propuestas de solución o mejoras,

- Asesorar a los diferentes tipos de empresas y organizaciones, públicas y privadas, en las temáticas relacionadas con la gestión de los recursos humanos y las relaciones laborales.

- Realizar actividades de auditoría y consultoría externa en el área de los recursos humanos y las relaciones laborales.

- Liderar procesos de cambio en las organizaciones.

- Integrar y trabajar en grupos y equipos interdisciplinarios.

Requisitos de Ingreso

Para ingresar a la carrera se deberá aportar documentación fehaciente que acredite la finalización del Segundo Ciclo de Enseñanza Secundaria en cualquiera de sus orientaciones.
El postulante deberá solicitar una entrevista en el Servicio de Orientación Universitaria o en la propia Facultad, a los efectos de recibir toda la información sobre la propuesta educativa de la Universidad.

Memoria Final de Grado

Para recibir el título de Licenciado en Recurso Humanos y Relaciones Laborales es necesario realizar una Memoria de Grado. Este trabajo extra-aula consiste en un estudio o investigación que el estudiante deberá realizar en forma individual, sobre la base de un proyecto elaborado con el apoyo de un tutor.

Horarios de Clase

Lunes a viernes, de 18:30 a 22:30
(todos los años).

Títulos Otorgados

Título de grado:
Licenciado en Recursos Humanos y Relaciones Laborales
- Opción: Dirección de Recursos Humanos.
- Opción: Gestión de Relaciones Laborales.

Título intermedio:
Analista en Recursos Humanos y Relaciones Laborales.

Previaturas

Aquellos postulantes a ingresar en la carrera, en cualquiera de sus ciclos, podrán solicitar un análisis de su situación en virtud de estudios universitarios previos. Las reválidas se concederán en función de la razonable equivalencia de las asignaturas cursadas con las del presente plan de estudios.

Metodologías Didácticas

La formación en recursos humanos y relaciones laborales incluye la adquisición de conocimientos teórico-prácticos. Por esa razón, se fomenta la aplicación de metodologías didácticas participativas, de acuerdo con la temática y alcance de las diferentes asignaturas.

Inserción Laboral (Servicio de Apoyo a la Inserción Laboral)

El Licenciado en Recursos Humanos y Relaciones Laborales puede desempeñarse en: áreas de recursos humanos, personal o relaciones laborales de las empresas, organizaciones empresariales y sindicales, organismos nacionales e internacionales, consultoría y asesoramiento externo.

La Facultad recibe permanentemente solicitudes de empresas, organizaciones e instituciones de primera línea para incorporar estudiantes y graduados. Tiene organizado un sistema para informar a los estudiantes sobre estas ofertas de empleo y presenta a aquellos que poseen la formación académica para el cargo y han manifestado su interés al respecto.

La Facultad de Ciencias Empresariales ofrece a sus estudiantes un servicio de apoyo a la inserción laboral.

La Facultad recibe permanentemente solicitudes de empresas de primera línea para incorporar estudiantes y egresados. Por esta razón tiene organizado un sistema para informar a los estudiantes sobre estas ofertas de empleo y recomienda a los que poseen formación académica requerida para el cargo.