Reconocido por el Ministerio de Educación y Cultura 

La Universidad Católica del Uruguay, con el apoyo académico de la Facultad de Ciencias Empresariales, ofrece el Postgrado de Especialización en Gestión de Recursos Humanos

Objetivos

El Postgrado tiene como objetivo capacitar profesionales con un amplio dominio teórico y técnico, promoviendo el desarrollo de habilidades de gestión empresarial.

Concibiendo a las personas como el elemento clave, diferenciador de la empresa moderna, orientamos la formación del profesional de recursos humanos hacia el desarrollo de sus habilidades para capitalizar el potencial y la contribución de cada uno de los miembros de la organización, mediante el diseño y desarrollo de estrategias de Recursos Humanos acordes con las necesidades de cada organización y los nuevos desafíos del entorno.

Es por ello que promovemos una formación integral, es decir, énfasis en lo académico así como en el desarrollo de habilidades de gestión y también personales.

Aplicaciones profesionales de la Gestión de Recursos Humanos

- Asesorar a dirigentes, gerentes y empresarios sobre como enfrentar y resolver los problemas relativos al funcionamiento organizacional.
- Realizar innovaciones enfocadas a la productividad de la organización y a la satisfacción de sus integrantes (sentimiento de contribuir directamente al logro de los objetivos).
- Diseñar las organizaciones enfocadas a objetivos estratégicos de calidad, productividad y competitividad.
Planificación.
- A partir de una visión sistémica planifica, gestionar y ejecutar las acciones de recursos humanos con un enfoque estratégico (en interacción permanente con la estrategia de la organización)
o aportar una visión humana a la dirección de la organización, para la fijación de los objetivos de corto y largo plazo, a efectos de conservar y mejorar el capital humano. (las personas y sus capacidades).
- Dirección, ser responsables de asesorar y coordinar la asignación de responsabilidades, la selección y evaluación de personas, ayudar a las personas con dificultades, desarrollar la motivación, coordinar la realización de cambios en la asignaciones (rotaciones, ascensos, modificaciones, etc.), favoreciendo un clima estable y las buenas relaciones interpersonales, apoyar a los mandos medios en los procesos de facultamiento (por ejemplo delegación y formación de los colaboradores).
- Control: vigilar la aplicación de políticas y estrategias de recursos humanos, sabiendo evaluar las prácticas existentes en la organización.

Títulos que se expide: Postgrado de Especialización en Gestión de Recursos Humanos

Para graduarse y recibir el título correspondiente se debe cumplir el siguiente requisito: haber cursado y aprobado todas las asignaturas obligatorias del plan de estudios.

Duración

Los cursos se dictan en un período de un año académico.

Carga horaria total: 300 horas.

Horarios: Lunes, martes y miércoles, de 19:00 a 22:30 hs . Los cursos dictados por docentes extranjeros son jueves y viernes, de 19:00 a 22.30 y los sábados de 9:00 a 17:00 hs.

Destinatarios

El Postgrado de Especialización en Gestión de Recursos Humanos está dirigido a profesionales universitarios que:

•desarrollan su labor en el área y desean profundizar sus habilidades, actualizar y sistematizar el conocimiento proveniente de su experiencia.
•orientan su desarrollo laboral en el área de Recursos Humanos y desean profundizar sus conocimientos.

Requisitos

Para graduarse y recibir el título correspondiente se debe cumplir el siguiente requisito:
•haber cursado y aprobado todas las asignaturas obligatorias del plan de estudios.

Requisito para la postulación

Ser egresado universitario de una carrera de grado con una duración mínima de cuatro años

Perfil del graduado

El egresado del Postgrado en Gestión de Recursos Humanos de la Universidad Católica se caracteriza por poseer:

•una sólida base teórica y un conocimiento pleno de las herramientas de la gestión de Recursos Humanos, que le permite gerenciar esta función o desempeñarse como asesor-consultor de empresas industriales, comerciales, o de servicios, sean éstas públicas o privadas;
•capacidad de análisis y toma de decisiones en circunstancias vinculadas a diferentes escenarios, cada vez más competitivos;
•formación en estrategia para la planificación, diseño, implementación y evaluación de planes y programas en la gestión de Recursos Humanos;
•poseer la capacidad de actuar con una clara conciencia ética, tanto en lo personal como en lo empresarial; ello implica un fuerte compromiso con el desarrollo económico del país, la creación de condiciones sociales de equidad y el cuidado del medio ambiente.

Plan de Estudios

Asignaturas Específicas:

Miembro de:
 
 - Red de Facultades de Ciencias Económicas y de Administración de AUSJAL (Asociación de Universidades confiadas a la Compañía de Jesús en América Latina)
- CLADEA (Consejo Latinoamericano de Escuelas de Administración)
- AACSB (The International Association for Management Education, IEM)
- IAJBS (International Association Jesuits Business Schools)

Autoridades

Decano de la Facultad de Ciencias Empresariales
Ing. John Miles

Director de los Postgrados y Maestrías de la Facultad de Ciencias Empresariales
Cr. Claudio Jerusalmi, MIM

Asesor Académico
Psic. Ricardo Chiesa, MBA

El Postgrado de Recursos Humanos de la Universidad Católica del Uruguay comenzó a dictarse en 1994.

Las generaciones de profesionales universitarios, que ya eligieron el postgrado de RRHH de la Universidad Católica, demuestran la confianza en la calidad académica de un programa de nivel internacional diseñado para el mercado uruguayo.

La realización de todos los cursos está condicionada a la inscripción de un número mínimo de estudiantes por grupo, establecido por la Universidad.

La realización de todos los cursos está condicionada a la inscripción de un número mínimo de estudiantes por grupo, establecido por la Universidad.