La Dirección de Recursos Humanos es la unidad organizativa administrativa adscrita a la Vicerrectoría Administrativa, la cual realiza funciones de naturaleza asesora, técnica y de servicios en el desarrollo de la política de administración de recursos humanos en la Universidad Católica del Uruguay.

El equipo de la Dirección de Recursos Humanos está integrado por el Director de Recursos Humanos, el Jefe de la Dirección y seis funcionarios  que desarrollan tareas de reclutamiento y selección, inducción, capacitación, evaluación de desempeño, contratación, liquidación de salarios y relaciones con el personal, entre otras.

Funciones del Director de RRHH

Son funciones del Director de RRHH:.

• Desarrollar la política general de recursos humanos en la Universidad.
• Asesorar en materia de recursos humanos, relaciones laborales, seguridad social y bienestar del personal de la Universidad
• Estudiar, tramitar, ejecutar y controlar los sistemas y procesos inherentes a la administración de los recursos humanos relativos a la vinculación de todo el personal de la Universidad, en lo referente a la contratación, seguridad social y ocupacional del mismo, asegurando la correcta aplicación de las disposiciones legales, reglamentarias y demás normas internas aplicables a la materia.
• Representar a la Universidad, en el ámbito de su competencia, según atribuciones otorgadas por el Rector o por delegación del Vicerrector Administrativo.
• Integrar el Consejo de la Vicerrectoría Administrativa.
• Dar cumplimiento a las disposiciones legales en el ámbito de su competencia y asesorar al respecto a las diferentes unidades de la Universidad.
• Asegurar la correcta liquidación de sueldos de todos los funcionarios de la Universidad
• Ejercer la responsabilidad por los trámites derivados de la ejecución de los contratos laborales y civiles de los profesores y personal administrativo, incluido lo correspondiente a las relaciones con entidades externas y demás organismos, según ordene la ley.
• Asesorar en todo lo concerniente a: nombramientos, promociones, sanciones disciplinarias y remociones, referidas al personal administrativo de la Universidad. En los casos de los funcionarios administrativos de las Facultades, se actuará en acuerdo con el Decano respectivo.
• Asesorar y colaborar con el Vicerrector Administrativo en la creación, modificación y mantenimiento de la estructura salarial y de cargos de la Universidad de conformidad con lo establecido al respecto.
  Proporcionar a la Vicerrectoría Administrativa la información necesaria para la realización del control presupuestal.
• Planificar, ejecutar y evaluar los procesos relativos a la selección, desarrollo, capacitación, evaluación de desempeño y promoción del personal no docente, de acuerdo con las políticas y otras disposiciones establecidas al respecto, a fin de contribuir al buen desempeño, el compromiso y la participación del mismo como miembro de la comunidad universitaria.
• Planificar, ejecutar y evaluar programas de mejoramiento de la calidad de vida del personal de la Universidad, según las políticas del Consejo Directivo Universitario y las directrices de las Vicerrectorías.
  Mantener actualizada la información de las hojas de vida y demás documentos laborales y civiles del personal de la Universidad, resguardando y custodiando la información y documentación contenida en los legajos llevados por la institución.
• Desarrollar y coordinar las encuestas a realizar entre el personal para medir su satisfacción, clima interno y ambiente de trabajo, así como proponer las medidas para mejorar los resultados obtenidos
  Apoyar en conjunto con la Vicerrectoría del Medio Universitario, los procesos de inducción del personal administrativo y académico.
• Velar por el bienestar social y la formación integral de los funcionarios de la Universidad, procurando la realización de planes encaminados a tal fin, en coordinación con la Vicerrectoría del Medio Universitario.
• Elaborar el informe anual sobre la gestión de la dependencia a su cargo y presentarlo al Vicerrector Administrativo.
• Elaborar los procedimientos necesarios para el funcionamiento de la Dirección y someterlos a aprobación del Vicerrector Administrativo.

Integrantes y Contactos

Lic. Alberto Ponce - aponce@ucu.edu.uy
Lic. Patricia Etchegoimberry - petchego@ucu.edu.uy

Área Liquidación de Sueldos:

Dirección de correo: rrhhsueldos@ucu.edu.uy

Claudia Caramés - interno 301
Virginia Narvaja – interno 301

Área Gestión de Personal :

Dirección de correo: rrhhgeneral@ucu.edu.uy – rrhhhorarios@ucu.edu.uy

Beatriz Cappeletti – interno 302
Gabriela Pérez – interno 302

Área Desarrollo de RRHH:

Ps. Ana Saravia – interno 273  -  asaravia@ucu.edu.uy
PS. Ari Gomez  – interno 273 -  ari.gomez@ucu.edu.uy